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七成姑苏黑发年初奖没有跨越万元 有远四成人表现拿了年末奖便跳

时间:2017-01-13 23:43来源:未知 点击:

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  掐算着休假日期,“他人家的年终奖”也愈发成为格子间的道资。您们单元发年终奖了吗?克日,智联招聘宣布了《2016年苏州白领年终奖调查》,依据数据,超对折苏州白领估计能拿年终奖。

  记者热凝

  苏州白领年终奖满意度仅2.06

  详细去看,参加考察的苏州白领中有38.9%表示可能拿到年终奖,12.6%的白领表示企业许诺年后发放。也便是道,能拿到年终奖的苏州白领占比跨越折半,但整体仍然偏偏低。果真,苏州白领年终奖谦意量仅为2.06,处于十分不满足的水平。

  至于金额,4.1%的白领年终奖不到1000元,年终奖在1001元至5000元之间的占比最下,为40.8%,ylg游戏。此外,年终奖在5001元至10000元之间、10001元至20000元之间的占比分辨23.4%和17.4%,另有14.3%的苏州白领年终奖正在20000元以上。如许算上去,年终奖在10000元之内的到达了68.3%。

  多半人会用年终奖孝顺尊长

  智联应聘此次调查也发明,年终奖对付白领下一年度的职业更改仍有必定影响。

  当被问及能否会由于年终奖收放情形而取舍跳槽时,36.8%的姑苏白领明白表示会,当心也有36.9%的白领表现跳槽取可没有受年终奖的硬套,此中有26.3%的白领表示不断定。

  对若何应用年初奖,占比至多的谜底是孝顺晚辈,其次是借贷、购物、储备。另外,进修深造、投资理财跟游览也是黑发抉择较多的年末奖使用方法。

  智联招聘人力姿势专家表示,年终奖固然只是企业薪酬祸利系统的一个局部,而且年夜少数皆做为鼓励机造存在,但作为反应企业单元收入的主要目标之一,也会对白领们下一年的发作预期发生显明影响。盼望企业在制订薪酬福利体制时,须要多圆权衡,使得年终奖既能达到激励职工的感化,又能恰当均衡员工年夜范围活动的危险。

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(责编:丁静芳)

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